Haden Coaching

Bienvenue sur mon blog

Que vous soyez entrepreneur, cadre dirigeant, ou simplement en recherche de pistes pour continuer à vous développer et à grandir, en questionnement sur le sens à donner à votre vie professionnelle, j’espère que vous trouverez ici matière à stimuler et nourrir votre cheminement.

Jean-Marc Phelippeau   

Idéalisme ou pragmatisme

Idéalisme ou pragmatisme

Idéalisme ou pragmatisme?"La politique est l’art du possible", disait Gambetta.Très intéressant article de Philippe Silberzahn : En devenant ministre, Hulot a été d’un coup confronté à toute la complexité du réel, aux intérêts contradictoires des parties prenantes, et n’a pas su passer du discours à l'action. Un point qui me semble essentiel et que n'évoque pas cet article : être «activiste pragmatique» au sens où l'entend Ph Silberzahn nécessite des compétences techniques supérieures (qu'il s'agisse d'énergie, d'agriculture, de 5G...) à celles de l’activiste idéaliste et rhétorique. Il s’agit d’abord de bien connaître le réel pour pouvoir partir du réel. Science sans conscience n’est que...

Grandes écoles et culture du statut

Grandes écoles et culture du statut

Mon post de jeudi dernier sur la suppression des oraux aux concours de Normale Sup, qui a entrainé une forte hausse du nombre de femmes reçues, a suscité beaucoup de questions et d’intérêt (30 000+ vues). Voici sur ce sujet l’avis (très) autorisé de Laetitia Vitaud, spécialiste de l’avenir du travail et ancienne prof de prépa. Au delà de la description plus détaillée des divers biais cognitifs et culturels, cet article pose la question cruciale au sujet des concours d’entrée aux grandes écoles : « Comment peut-on laisser une épreuve si ponctuelle passée à un si jeune âge déterminer à ce point la vie puis la carrière d’un individu ? »...

Le pacte d’associés, pensez-y à temps !

Le pacte d’associés, pensez-y à temps !

65% des échecs de start-ups seraient dû à des conflits entre cofondateurs. (*) S’associer pour un entrepreneur est une décision cruciale! Dans une start-up ou une PME, ma petite expérience est que les conflits entre cofondateurs sont plus difficiles à résoudre quand il n'y a pas de pacte d'associés, où on a envisagé en amont des « worst case scénarios » et défini des règles en conséquence. De même, évaluer franchement ensemble la contribution de chacun avant de répartir les parts est sain, et prudent! Hélas! Dans l’euphorie de la phase romantique qui accompagne souvent la création de l’entreprise, on n’ose pas toujours poser les questions qui font peur. Surtout quand on s’associe avec des...

Faut-il supprimer les oraux ?

Faut-il supprimer les oraux ?

Faudra t-il à l'avenir supprimer les oraux? Hausse très significative du nombre de femmes reçues cette année aux concours de Normale Sup, suite à la suppression des oraux pour cause de COVID. Que dit ce phénomène des mécanismes de sélection de nos élites? « Les épreuves orales font appel à des capacités qui sont davantage encouragées chez les garçons, en particulier la confiance en soi, la capacité à parler en public, l’aisance dans le rapport aux autres, l’esprit de compétition." "Les filles adhèrent bien moins à la mise en scène de soi attendue à l’oral." Sans parler du biais de misogynie moins susceptible de se manifester dans la notation d'une épreuve écrite......

La disparition (du visage)

La disparition (du visage)

La disparition. 😷 Pas celle de la lettre « e » dans le roman de Georges Pérec du même nom, mais celle des visages, de tous les visages sur nos lieux de travail, à compter du 1er septembre. Nous vivions déjà avec la quasi disparition du toucher, sens essentiel à la relation et à l’équilibre psycho-affectif. Avec ces visages vont disparaitre ces infinies nuances émotionnelles non verbales qui souvent permettent plus sûrement de se comprendre qu’un long discours. On portait déjà tous un masque (social), mais celui-ci au moins était vivant et à géométrie variable… En tant que coach, une séance individuelle où je serais masqué ainsi que la personne que j’accompagne m’est inconcevable. Je...

Eloge du doute et de la nuance

Eloge du doute et de la nuance

Comment prendre une bonne décision face à un problème complexe? Éloge du doute et de la nuance en ces temps troublés… 🎵 👉 D’un côté, sur les réseaux sociaux qui poussent au clivage et à la polarisation, chacun se tétanise facilement sur ses croyances, bien au chaud dans sa bulle cognitive. L’argumentation y fait vite place au manichéisme et à l’invective : par exemple «moutons» 😷 contre «complotistes», s’agissant de la lutte contre ce fichu virus. 👉 En entreprise au contraire, la pression du groupe et le désir de garder de bonnes relations avec chacun rendent souvent difficile l’émergence d'avis contradictoires, laissant de faux consensus s’imposer. Dangereux, médiocre mais confortable....

Çà veut dire quoi « Réussir dans la vie  » ?

Çà veut dire quoi « Réussir dans la vie  » ?

Les vacances sont un moment privilégié pour faire le point et redéfinir ses objectifs... Selon quels critères et valeurs évaluez-vous votre vie? Ces critères sont-ils bien les vôtres, ou bien avez-vous gobé un modèle par défaut (argent, statut social, famille) sous l’influence de votre environnement social et familial? Une citation de cet article fait écho à de nombreux témoignages de personnes que j’ai eu la chance d’accompagner (pourtant très «successful» selon ce modèle là) : « J’avais coché les cases que les autres voulaient pour moi et, tout d’un coup, j’ai trouvé cela affreusement triste. » Voici quelques pistes pour ne pas devenir (ou demeurer) un «successful zombie», découvrir ou...

Clés d’une bonne décision (Sibony)

Clés d’une bonne décision (Sibony)

Envie de bronzer intelligent? 😎 Je voulais partager avec vous le meilleur livre «business » que j’aie lu cette année : « Vous allez commettre une terrible erreur », d'Olivier Sibony. Ce livre démontre que nous avons tous besoin de réapprendre à décider, pour nous protéger de nos biais cognitifs (biais de confirmation, biais d’ancrage, aversion à la perte, groupthink et j’en passe). Il n'est pas nécessaire d'être PDG ou manager pour le lire, car nous prenons tous constamment des décisions! C'est plein d'exemples et très vivant, la lecture en est agréable malgré la complexité du sujet. Dans cette petite vidéo, Olivier Sibony souligne quelques ingrédients clés d’une décision stratégique bien...

Le télétravail ne marchera pas

Le télétravail ne marchera pas

Unpopular opinion : le télétravail ne marchera pas... 😬 La faute à Platon, notre héritage catholique et notre droit du travail, d'après cet article. 🤔 Quoi qu'il en soit, le balancier est passé d'un extrême ("le télétravail, pas de ça chez nous!") à l'autre ("pourquoi continuer à aller au bureau?")... ... On attend maintenant de savoir à quel point entre ces deux antipodes il va se stabiliser. Ce ne sera évidemment pas le même d'une organisation à l'autre! Selon sa culture. C'est-à-dire selon sa distance hiérarchique, son aversion au risque, son degré d'individualisme, sa tolérance à la diversité, son stade de digitalisation. 💡 On peut utiliser ce bon vieux modèle d'Hofstede pour y voir...

Le grand bluff méritocratique

Le grand bluff méritocratique

"Quand l'institution [scolaire] renonce à produire son propre système de sélection équitable, (...) alors la sélection s'organise malgré l'institution, en poussant l'avantage des classes déjà favorisées." D'après cet article, l’enfer est pavé de bonnes intentions : amener 80% d'une classe d'âge au bac, ce n'est pas promouvoir la « réussite pour tous », mais gripper davantage l'ascenseur social. En complément des arguments développés, j’ajouterai : - qu’imposer la même définition de la réussite à tous (le bac, puis bac +3 ou bac +5), c’est nier et dévaloriser la diversité des talents et des intelligences (et aussi ignorer la diversité des besoins de notre société); - qu’il faudra peut-être...

Syndrome de l’imposteur

Syndrome de l’imposteur

Le syndrome de l’imposteur. Il se manifeste souvent lors d’une prise de poste, et peut s’avérer toxique et paralysant.Il n’est pas nécessairement lié à un manque d’estime de soi ni à un état dépressif, comme l’explique cette petite animation TED.C’est un classique des classiques en coaching! D’où vient alors ce sentiment d’insuffisance et d'inadéquation? Du fait que nous avons conscience de nos propres failles et angoisses mais pas de celles des autres qui, cachées derrière un masque social, ne sont pourtant ni moins terribles ni moins honteuses.En effet, comme l’écrivait déjà Montaigne de manière très… fleurie, « les rois et les philosophes fientent aussi. » (sans parler des coachs...)...

De la sélection des élites françaises

De la sélection des élites françaises

Un excellent et très complet article de Nicolas Colin sur les modalités de sélection des élites en France (notre système étant d’un exotisme total pour à peu près tout étranger), savant mélange de méritocratie pour les maths, d’entre-soi pour les « soft skills » et la maitrise des codes, et de jeux de cour. Conséquence fâcheuse majeure de notre système de sélection : l’aversion au risque des élites... ("people work so hard to arrive there that they usually stop trying to learn new things as soon as they arrive ») A lire absolument! https://europeanstraits.substack.com/p/france-as-revealed-by-its-eliteQuelques sources Zone Franche Philippe Silberzahn Laurent de Rauglaudre Welcome To The...

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